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改革动态
 
河北共青团改革动态第四期
发布时间:2017-09-19    发布人:管理员   点击次数:486

  《共青团石家庄市委改革方案》印发

  近日,《共青团石家庄市委改革方案》印发。

  《共青团中央改革方案》《共青团河北省委改革方案》印发后,团石家庄市委按照中央、省委党的群团工作会议要求,快速启动了全市共青团改革工作。一是广泛开展调研。团市委组成7个调研组,深入基层,通过召开座谈会、发放调查问卷等多种形式,广泛征求直属单位团委负责人、专兼职团干部和广大青年关于共青团改革和共青团工作的意见建议。在充分调研的基础上,起草了《共青团石家庄市委改革方案(送审稿)》上报市委。二是争取党政支持。市委分管领导高度重视。《共青团石家庄市委改革方案(送审稿)》形成后,市委主要领导批示要求市纪委、市委组织部、市委宣传部等部门给予高度重视,并提出修改意见。三是广泛征求意见。团石家庄市委征求了市委组织部、市委宣传部、市编办、市委教育工委等13个相关市直部门的意见和建议,并进行了广泛修改。按要求报团省委评估并进行修改后,以石家庄市委办公厅文件名义印发。

  《共青团石家庄市委改革方案》共分主要目标、改革措施、组织实施三项内容,明确了指导思想和基本原则,以改革为突破口,形成党委领导、以上率下、狠抓落实的工作局面。通篇贯穿了保持和增强政治性、先进性、群众性的基本要求,成为全市共青团改革的指导纲领。

  团鹿泉区委差异化考核激发基层活力

  团鹿泉区结合实际制定《鹿泉区团组织年度考核办法》,以考核促改革、增活力。

  一是分类考核。将全区考核对象分为乡镇(开发区)、区直部门和直属学校团委三大类。分别设置差异化考核指标,通过同类之间互相比较,考核工作的针对性更强,重心更加明确。二是突出重点。最大限度地发挥考核的导向性。设置考核共性工作指标,加强了思想建设、组织建设,设置差异化工作指标,根据各自工作特点设置不同的考核内容,引导团组织结合实际有重点地开展特色工作。三是创新形式。采取日常考核和年度考核相结合的方式,将民主评议纳入考核评分体系。在百分制考核之外还设置了“加减分项”,把获得上级荣誉、承接上级共青团活动和信息采用情况列入加分项,对年终信息排名后三位的进行扣分。四是考用结合。将考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次,确定为优秀等次的团组织书记将作为区青年后备干部人选向区委推荐,并优先推报为上一级优秀团干部。考核结果通报各团组织分管领导和所在单位主要负责同志。

  该区团委还积极争取党政支持,把各条战线的团组织工作纳入了全区考核的大盘子中,考核的指挥棒作用得到了进一步发挥。